Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Die Hochschulleitung möchte die Gesundheit der Beschäftigten erhalten bzw. fördern, um die Teilhabe am Arbeitsleben zu sichern. Somit ist das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ein Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements. BEM umfasst Maßnahmen zur Prävention, zur Gesundheitsförderung, zur Rehabilitation und zur Eingliederung.
Ziele
Das betriebliche Eingliederungsmanagement verfolgt das Ziel, gemeinsam mit Ihnen Wege zu finden, um eine Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, einer künftigen Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und Ihre Arbeitsfähigkeit zu erhalten. Ein Bedarf an Leistungen zur Rehabilitation, die zur Sicherung der Erwerbsfähigkeit der Beschäftigten dienen, soll präventiv und frühzeitig erkannt und die notwendigen Leistungen rechtzeitig eingeleitet werden.
Dabei gelten stets folgende Prinzipien
- Ohne Ihr Einverständnis ist das BEM nicht möglich
- Sie entscheiden über den Prozess und werden aktiv beteiligt
- Wir suchen gemeinsam nach Lösungen zur Förderung und Erhaltung Ihrer Gesundheit und Arbeitsfähigkeit